Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorĐinh, Việt Hòa-
dc.date.accessioned2012-12-11T03:08:32Z-
dc.date.accessioned2015-08-29T02:26:34Z-
dc.date.available2012-12-11T03:08:32Z-
dc.date.available2015-08-29T02:26:34Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.citationĐinh, V. H. (2009). Phát triển nguồn vốn nhân lực - Chiến lược tối ưu của nhà lãnh đạo. Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế và Kinh doanh. Tập 25, tr. 150-158vi_VN
dc.identifier.urihttp://repository.vnu.edu.vn/handle/11126/700-
dc.description.abstractChúng ta đang sống trong một thời đại mà hơn bao giờ hết các tổ chức, công ty đều phụ thuộc vào yếu tố con người. Rất nhiều nghiên cứu khoa học, những cuộc thăm dò, phỏng vấn từ cấp cao - cấp lãnh đạo, đến những cấp thấp - cấp công nhân, tất cả đều đưa ra kết quả rằng, sự thịnh suy của công ty đều đến từ phía con người. Nắm bắt được tầm quan trọng ấy, những nhà lãnh đạo của tất cả những tổ chức, công ty đều đặt ra cho họ những con đường, chiến lược khác nhau nhằm thu hút và tuyển dụng được những người tài nhất, đào tạo nên những người tài, phát huy tối đa khả năng những người tài mà họ có và giữ chân được tất cả những người tài. Đó là những nhiệm vụ không hề đơn giản cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào. Song chúng ta phải thừa nhận rằng sứ vụ quan trọng ấy chỉ có thể thành hay bại, đều dưới tay những nhà lãnh đạo. Hay nói một cách khác, để có được những nguồn vốn nhân lực vô giá ấy, nhà lãnh đạo phải có một tầm nhìn lớn, một hành động lớn và có một trái tim rộng mở, để những nhân tài kia được phát huy. Bài viết đề cập đến những vấn đề cấu thành nguồn vốn nhân lực, những vấn đề cần thiết để xây dựng, phát triển nguồn vốn ấy và đặc biệt bài viết chỉ ra một mô hình chiến lược phát triển nguồn vốn nhân lực cho những nhà lãnh đạo..vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.publisherH. : ĐHQGHNvi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế và Kinh doanh-
dc.subjectNguồn nhân lựcvi_VN
dc.subjectChiến lược phát triểnvi_VN
dc.subjectNhà lãnh đạovi_VN
dc.titlePhát triển nguồn vốn nhân lực - Chiến lược tối ưu của nhà lãnh đạovi_VN
dc.title.alternativeA development of human capital - the most important strategy of leadershipBinding training and employment - universities and enterprisesvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Economics and Business


  • Bai 2.pdf
    • Size : 939,82 kB

    • Format : Adobe PDF

    • View : 
    • Download : 
  • Full metadata record
    DC FieldValueLanguage
    dc.contributor.authorĐinh, Việt Hòa-
    dc.date.accessioned2012-12-11T03:08:32Z-
    dc.date.accessioned2015-08-29T02:26:34Z-
    dc.date.available2012-12-11T03:08:32Z-
    dc.date.available2015-08-29T02:26:34Z-
    dc.date.issued2009-
    dc.identifier.citationĐinh, V. H. (2009). Phát triển nguồn vốn nhân lực - Chiến lược tối ưu của nhà lãnh đạo. Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế và Kinh doanh. Tập 25, tr. 150-158vi_VN
    dc.identifier.urihttp://repository.vnu.edu.vn/handle/11126/700-
    dc.description.abstractChúng ta đang sống trong một thời đại mà hơn bao giờ hết các tổ chức, công ty đều phụ thuộc vào yếu tố con người. Rất nhiều nghiên cứu khoa học, những cuộc thăm dò, phỏng vấn từ cấp cao - cấp lãnh đạo, đến những cấp thấp - cấp công nhân, tất cả đều đưa ra kết quả rằng, sự thịnh suy của công ty đều đến từ phía con người. Nắm bắt được tầm quan trọng ấy, những nhà lãnh đạo của tất cả những tổ chức, công ty đều đặt ra cho họ những con đường, chiến lược khác nhau nhằm thu hút và tuyển dụng được những người tài nhất, đào tạo nên những người tài, phát huy tối đa khả năng những người tài mà họ có và giữ chân được tất cả những người tài. Đó là những nhiệm vụ không hề đơn giản cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào. Song chúng ta phải thừa nhận rằng sứ vụ quan trọng ấy chỉ có thể thành hay bại, đều dưới tay những nhà lãnh đạo. Hay nói một cách khác, để có được những nguồn vốn nhân lực vô giá ấy, nhà lãnh đạo phải có một tầm nhìn lớn, một hành động lớn và có một trái tim rộng mở, để những nhân tài kia được phát huy. Bài viết đề cập đến những vấn đề cấu thành nguồn vốn nhân lực, những vấn đề cần thiết để xây dựng, phát triển nguồn vốn ấy và đặc biệt bài viết chỉ ra một mô hình chiến lược phát triển nguồn vốn nhân lực cho những nhà lãnh đạo..vi_VN
    dc.language.isovivi_VN
    dc.publisherH. : ĐHQGHNvi_VN
    dc.relation.ispartofseriesTạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế và Kinh doanh-
    dc.subjectNguồn nhân lựcvi_VN
    dc.subjectChiến lược phát triểnvi_VN
    dc.subjectNhà lãnh đạovi_VN
    dc.titlePhát triển nguồn vốn nhân lực - Chiến lược tối ưu của nhà lãnh đạovi_VN
    dc.title.alternativeA development of human capital - the most important strategy of leadershipBinding training and employment - universities and enterprisesvi_VN
    dc.typeArticlevi_VN
    Appears in Collections:Economics and Business


  • Bai 2.pdf
    • Size : 939,82 kB

    • Format : Adobe PDF

    • View : 
    • Download :