Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Minh Huyền-
dc.date.accessioned2020-08-13T06:47:22Z-
dc.date.available2020-08-13T06:47:22Z-
dc.date.issued2018-05-
dc.identifier.citationNguyễn T. M.H. (2018). Kinh nghiệm quốc tế về đào tạo nguồn nhân lực quản lý và hướng gợi mở cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Nam. Số 3, tháng 3/2018vi
dc.identifier.urihttp://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/89393-
dc.description.abstractDealing with the current status of training and development of managerial human resources, there are many shortcomings and negative impacts on the quality of human resources of enterprises in particular as well as the competitive advantages of domestic and foreign trade. In general, seriously considering the reality in order to overcome and quicky provide optimal solutions for SMEs is extremely urgent. To help improve this situation, a number of international experiences in managerial human resources training are given for us to seek and find suitable paths for Vietnam.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTạp chí công thươngvi
dc.relation.ispartofseries;pp 134-136-
dc.subjectManagerial human resourcesvi
dc.subjectorientation and trainingvi
dc.subjectinternational economic integrationvi
dc.titleKinh nghiệm quốc tế về đào tạo nguồn nhân lực quản lý và hướng gợi mở cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Namvi
dc.typeArticlevi
dc.contributor.schoolKhoa Quốc tế, ĐHQGHNvi
Appears in Collections:IS - Papers


Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Minh Huyền-
dc.date.accessioned2020-08-13T06:47:22Z-
dc.date.available2020-08-13T06:47:22Z-
dc.date.issued2018-05-
dc.identifier.citationNguyễn T. M.H. (2018). Kinh nghiệm quốc tế về đào tạo nguồn nhân lực quản lý và hướng gợi mở cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Nam. Số 3, tháng 3/2018vi
dc.identifier.urihttp://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/89393-
dc.description.abstractDealing with the current status of training and development of managerial human resources, there are many shortcomings and negative impacts on the quality of human resources of enterprises in particular as well as the competitive advantages of domestic and foreign trade. In general, seriously considering the reality in order to overcome and quicky provide optimal solutions for SMEs is extremely urgent. To help improve this situation, a number of international experiences in managerial human resources training are given for us to seek and find suitable paths for Vietnam.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTạp chí công thươngvi
dc.relation.ispartofseries;pp 134-136-
dc.subjectManagerial human resourcesvi
dc.subjectorientation and trainingvi
dc.subjectinternational economic integrationvi
dc.titleKinh nghiệm quốc tế về đào tạo nguồn nhân lực quản lý và hướng gợi mở cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Namvi
dc.typeArticlevi
dc.contributor.schoolKhoa Quốc tế, ĐHQGHNvi
Appears in Collections:IS - Papers