- Article
Authors: Đỗ, Minh Cương (2009) - Doanh nhân Việt Nam hiện nay là một cộng đồng rất đa dạng, hình thành từ nhiều giai cấp, tầng lớp khác nhau trong xã hội nhưng họ có một đặc điểm chung là làm công việc kinh doanh với mục tiêu đạt được sự giàu có và thành đạt. Họ không chỉ là các ông chủ tư nhân mà còn bao gồm cả bộ phận cán bộ, lãnh đạo, quản lý và nghiệp vụ kinh doanh của các doanh nghiệp Nhà nước; không chỉ là một bộ phận của trí thức mà còn có trong giai cấp nông dân, đội ngũ cán bộ, công chức...; không chỉ là những người có hàng trăm, hàng nghìn tỷ đồng mà có cả những người mới lập nghiệp nghèo nhưng có chí làm giàu. Trong bài viết này, tác giả đã luận chứng doanh nhân không phải là một giai cấp hay tầng lớp xã ...
|
- Thesis
Authors: Phạm, Thị Mỹ Linh; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2019) - Luận văn đã hệ thống hóa nhưng vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng nguồn nhân lực của
doanh nghiệp. Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá
Mài – Vinacomin. Đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty
Cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin.
|
- -
Authors: Trần, Phương Anh; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2015) - Chương 1: Cơ sở lý luận về "Văn minh, văn hóa" nghề Kho bạc. Chương 2: Thực trạng, thực hiện tiêu thức " Văn minh văn hóa nghề kho bạc " tại Kho bạc Nhà nước Hải Dương. Chương 3: Đề xuất giải pháp đẩy mạnh thực hiện tiêu thức " Văn minh, văn hóa nghề" tại Kho bạc Nhà nước Hải Dương
|
- Thesis
Authors: Lương, Đình Thiện; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2017) - Mục đích của luận văn là xác định các tiêu chí về năng lực cạnh tranh và đánh giá các nhân tố bên trong, ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư - Xây dựng HJC, từ đó đưa ra các biện pháp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư - Xây dựng HJC
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Công Đản; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2016) - - Hệ thống hoá các khái niệm chung về phong cách người lãnh đạo cấp cao nhất trong tổ chức.
- Làm rõ phong cách lãnh đạo của người đứng đầu tại Traphaco – Nêu một số hiệu quả chính từ phong cách lãnh đạo của bà Vũ Thị Thuận.
- Đề xuất các giải pháp, kiến nghị để hoàn thiện, nâng cao năng lực, hiệu quả lãnh đạo tại Traphaco nói riêng và các công ty cổ phần Nhà nước nói chung trong giai đoạn hiện nay.
|
- Article
Authors: Đỗ, Minh Cương (2013) - Nhân cách doanh nhân (NCDN) là chủ thể, đồng thời là một bộ phận của văn hóa kinh
doanh (VHKD). Có nhiều yếu tố ảnh hưởng, tác động tới quá trình hình thành, phát triển của
VHKD Việt Nam; bao gồm cảnhững yếu tố khách quan và chủquan, thuộc môi trường bên trong
và môi trường bên ngoài của doanh nghiệp. Bài viết này tập trung làm rõ các điều kiện, yếu tố
khách quan tác động trực tiếp và thường xuyên, có vai trò quy định, chi phối tới NCDN và VHKD
Việt Nam: (i) điều kiện tựnhiên và phương thức sản xuất; (ii) xã hội truyền thống và giao lưu văn
hóa, hội nhập quốc tế; (iii) thểchếchính trị- kinh tế; (iv) nền hành chính và lối làm việc, đạo đức
công vụcủa đội ngũcán bộ, cô...
|
- Thesis
Authors: Đàm, Ngọc Tuấn; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2012) - Nghiên cứu cơ sở lý luận Thông tin tín dụng (TTTD) và sản phẩm TTTD ngân hàng, các điều kiện để phát triển sản phẩm TTTD ngân hàng, trong đó có tham khảo và học tập kinh nghiệm của thế giới. Đánh giá thực trạng các sản phẩm TTTD ngân hàng tại Trung tâm (...)
|
- -
Authors: Nguyễn, Thị Thanh Giang; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2015) - Chương 1: Cơ sở lý luận vể văn hóa doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp trong công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương. Chương 3: Một số giải pháp nhằm phát triển VHDN ở Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Trọng Hùng; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2023) - Hệ thống hóa cơ sở lý luận hoạt động của Quản trị CBTT tại Sở GDCK. Phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động quản lý và quản trị CBTT trong thời gian vừa qua tại HNX để tìm ra những điểm hạn chế cần khắc phục và nguyên nhân của nó. Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện hoạt động Quản trị CBTT tại HNX trong giai đoạn hiện nay.
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Việt Quân; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2019) - -
|
- Thesis
Authors: Đỗ, Thị Thu Hường; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2014) - Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh -- Trường Đại học Kinh tế. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2014; Electronic Resources; 1. trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Du lịch Việt Nam tại Hà Nội. Chỉ ra được những điểm thành công và hạn chế, đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của công ty, từ đó đề xuất các giải pháp chủ yếu, các nội dung quản trị cần hoàn thiện của Công ty Cổ phần du lịch Việt Nam tại Hà nội nói riêng và các doanh nghiệp lữ hành nói chung.
|
- Thesis
Authors: Vũ, Thu Hà; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2019) - Luận văn làm sáng tỏ công tác quản trị nguồn nhân lực tại các Công ty may mặc. Phân tích, đánh giá toàn diện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May Sông Hồng giai đoạn 2015-2018; đề xuất được một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty trong thời gian tới.
|
- Article
Authors: Đỗ, Minh Cương (2016) - Bài viết tổng quan tình hình nghiên cứu và vận dụng văn hóa kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp ở nước ta giai đoạn đầu thời kỳ Đổi mới; đánh giá thực trạng, chỉ ra nguyên nhân của những tồn tại, yếu kém; và các giải pháp quản trị văn hóa doanh nghiệp để phát triển tổ chức bền vững -một vai trò, nhiệm vụ quan trọng của người
sáng lập, lãnh đạo doanh nghiệp
|
- Theses
Authors: Dương, Văn Tân; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2019) - Tổng hợp và chọn lọc lý thuyết về VHDN để xây dựng cơ sở lý luận. Nghiên cứu, khảo sát và đánh giá thực trạng về công tác quản trị văn hóa doanh nghiệp của Công ty Cổ Phần Gạch Cẩm Lý. Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp của Công ty Cổ Phần Gạch Cẩm Lý.
|
- Thesis
Authors: Thân, Ngọc Thắng; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2021) - Tóm tắt các kết quả của luận văn: Một là, nghiên cứu cơ sở lý luận cơ bản về xây dựng và quản trị văn hóa doanh nghiệp.
Hai là, phân tích, đánh giá thực trạng VHDN và công tác quản trị VHDN tại BIDV. Ba là, đề xuất các quan điểm, nguyên tắc và giải pháp nhằm hoàn thiện công việc quản trị VHDN theo mục tiêu phát triển BIDV bền vững.
|
- Thesis
Authors: Phan, Tuấn Sơn; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2018) - Nghiên cứu, hệ thống hóa, tổng hợp cơ sở lý thuyết về văn hóa doanh nghiệp và quản trị văn hóa doanh nghiệp;
- Khảo sát thực trạng thực hiện quản trị văn hóa doanh nghiệp tại Vinamilk trong thời kỳ hội nhập;
- Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk, rút ra bài học kinh nghiệm cho những doanh nghiệp khác tại Việt Nam trong hoạt động này.
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Đức Xuân; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2017) - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị VHDN; thực trạng của quản trị VHDN và kết quả của nó tại Công t; đề xuất được một số giải pháp để nâng cao chất lượng, hiệu quả việc quản trị VHDN của Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Kinh doanh Việt Mỹ phù hợp với giai đoạn hiện nay
|
- Thesis
Authors: Tống, Quang Dụng; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2018) - -
|
- Thesis
Authors: Vũ, Thị Phương Thảo; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2020) - Luận văn nghiên cứu các cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động nhằm hoàn thiện công tác này. Đề xuất các giải pháp mang tính thực tiễn dài hạn, bền vững nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần thú y xanh Việt Nam
|
- Thesis
Authors: Dương, Thị Thu Hạnh; Advisor: Đỗ, Minh Cương (2018) - -
|
![Bai 5[1]. Do Minh Cuong.pdf.jpg](/retrieve/264a2aee-ed69-4194-9fbd-595910b88ece/Bai%205%5b1%5d.%20Do%20Minh%20Cuong.pdf.jpg)
