Advanced
Advanced

Browsing by Author Vũ, Mạnh Chiến

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  
Showing results 1 to 6 of 6
  • Prev
  • 1
  • Next
  • 27-Vu Manh Chien & Phan Anh Tu da formet.pdf.jpg
  • Article

  • DETERMINANTS DE LA PERFORMANCE DES PROGRAMMES DE COOPERATION INTERNATIONALE DANS L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR AUVIETNAM : ETUDE EMPIRIQUE A L’UNIVERSITE DE COMMERCE DU VIETNAM

    • Authors: Vũ, Mạnh Chiến; Phan, Thanh Tú (2015)

  • L’objectif de ce travail est d’identifier et d’expliquer les facteurs déterminant la performance des programmes de coopération internationale dans l’enseignement supérieur au Vietnam. Nous analysons objectivement les facteurs liés directement à la qualité de l’enseignement et aux services auxiliaires fournis par l’université. Une étude empirique a été réalisée sur un échantillon de 486 étudiants à l’Université de Commerce du Vietnam (UCV). Les résultats obtenus apparaissent très intéressants. Nous avons trouvé des impacts positifs de la qualité des enseignants, de la réputation des universités partenaires, l’attractivité du métier professionnel visé, ainsi des services de ...
  • 00050006845.pdf.jpg
  • Thesis

  • Năng lực lãnh đạo của đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp tại thành phố Việt Trì, Phú Thọ

    • Authors: Nguyễn, Ngọc Quế;  Advisor: Vũ, Mạnh Chiến (2015)

  • Hệ thống hóa các quan điểm về lãnh đạo, CEO, năng lực lãnh đạo và năng lực lãnh đạo của CEO. Đánh giá năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Trì giữa bản thân CEO và ngƣời thân tín nhƣ: Tố chất lãnh đạo của CEO; Kiến thức lãnh đạo của CEO; Hành động lãnh đạo lãnh đạo và kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Đồng thời năng lực lãnh đạo ảnh hƣởng nhƣ thế nào đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Đề xuất giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO các doanh nghiệp tại thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ.
  • 00050000686.pdf.jpg
  • Thesis

  • Những vấn đề pháp lý đặt ra từ cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam

    • Authors: Vũ, Mạnh Chiến (2011)

  • Làm rõ cơ sở lý luận về vai trò của cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động. Phân tích và đánh giá thực trạng việc vận dụng cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động, làm rõ những thuận lợi, khó khăn và nguyên nhân của nó. Đưa ra một số giải pháp nhằm thúc đẩy việc vận hành cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động
  • 00050008101.pdf.jpg
  • Thesis

  • Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ giảng viên trường đại học FPT

    • Authors: Vũ, Thị Phương Thảo;  Advisor: Vũ, Mạnh Chiến (2016)

  • Kết quả nghiên cứu thu được cho thấy, cán bộ giảng viên trường đại học FPT đánh giá hai yếu tố chính có tương quan tới sự cam kết gắn bó với nhà trường bao gồm: Định hướng con người và ra quyết định hiệu quả, Giao tiếp trong tổ chức. Cả hai yếu tố đều mang dấu dương trong phương trình hồi quy, tức là đều có tác động tích cực lên sự cam kết gắn bó. Trong đó, yếu tố giao tiếp trong tổ chức có sự tác động mạnh hơn do có hệ số cao hơn. Ngoài ra, nghiên cứu cũng nhận thấy nhóm nhân viên trên 30 tuổi có sự cam kết lớn hơn nhóm nhân viên dưới 30 tuổi. 12. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Từ kết quả nghiên cứu trên, tác giả đã đưa ra những trao đổi đối với ban lãnh đạo trường đại học FP...

    Readership Map

    +
    −
    ABSTRACTS VIEWS

    47020441

    VIEWS & DOWNLOAD

    28713466

    Content Distribution

Browsing by Author Vũ, Mạnh Chiến

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  
Showing results 1 to 6 of 6
  • 27-Vu Manh Chien & Phan Anh Tu da formet.pdf.jpg
  • Article

  • DETERMINANTS DE LA PERFORMANCE DES PROGRAMMES DE COOPERATION INTERNATIONALE DANS L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR AUVIETNAM : ETUDE EMPIRIQUE A L’UNIVERSITE DE COMMERCE DU VIETNAM

    • Authors: Vũ, Mạnh Chiến; Phan, Thanh Tú (2015)

  • L’objectif de ce travail est d’identifier et d’expliquer les facteurs déterminant la performance des programmes de coopération internationale dans l’enseignement supérieur au Vietnam. Nous analysons objectivement les facteurs liés directement à la qualité de l’enseignement et aux services auxiliaires fournis par l’université. Une étude empirique a été réalisée sur un échantillon de 486 étudiants à l’Université de Commerce du Vietnam (UCV). Les résultats obtenus apparaissent très intéressants. Nous avons trouvé des impacts positifs de la qualité des enseignants, de la réputation des universités partenaires, l’attractivité du métier professionnel visé, ainsi des services de ...
  • 00050006845.pdf.jpg
  • Thesis

  • Năng lực lãnh đạo của đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp tại thành phố Việt Trì, Phú Thọ

    • Authors: Nguyễn, Ngọc Quế;  Advisor: Vũ, Mạnh Chiến (2015)

  • Hệ thống hóa các quan điểm về lãnh đạo, CEO, năng lực lãnh đạo và năng lực lãnh đạo của CEO. Đánh giá năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Trì giữa bản thân CEO và ngƣời thân tín nhƣ: Tố chất lãnh đạo của CEO; Kiến thức lãnh đạo của CEO; Hành động lãnh đạo lãnh đạo và kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Đồng thời năng lực lãnh đạo ảnh hƣởng nhƣ thế nào đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Đề xuất giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO các doanh nghiệp tại thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ.
  • 00050000686.pdf.jpg
  • Thesis

  • Những vấn đề pháp lý đặt ra từ cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam

    • Authors: Vũ, Mạnh Chiến (2011)

  • Làm rõ cơ sở lý luận về vai trò của cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động. Phân tích và đánh giá thực trạng việc vận dụng cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động, làm rõ những thuận lợi, khó khăn và nguyên nhân của nó. Đưa ra một số giải pháp nhằm thúc đẩy việc vận hành cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động
  • 00050008101.pdf.jpg
  • Thesis

  • Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ giảng viên trường đại học FPT

    • Authors: Vũ, Thị Phương Thảo;  Advisor: Vũ, Mạnh Chiến (2016)

  • Kết quả nghiên cứu thu được cho thấy, cán bộ giảng viên trường đại học FPT đánh giá hai yếu tố chính có tương quan tới sự cam kết gắn bó với nhà trường bao gồm: Định hướng con người và ra quyết định hiệu quả, Giao tiếp trong tổ chức. Cả hai yếu tố đều mang dấu dương trong phương trình hồi quy, tức là đều có tác động tích cực lên sự cam kết gắn bó. Trong đó, yếu tố giao tiếp trong tổ chức có sự tác động mạnh hơn do có hệ số cao hơn. Ngoài ra, nghiên cứu cũng nhận thấy nhóm nhân viên trên 30 tuổi có sự cam kết lớn hơn nhóm nhân viên dưới 30 tuổi. 12. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Từ kết quả nghiên cứu trên, tác giả đã đưa ra những trao đổi đối với ban lãnh đạo trường đại học FP...