Nhân lực du lịch (NLDL) được đề cập trong bài viết là số nhân lực trực tiếp trong các doanh nghiệp, tố chức cung cap dịch vụ du lịch - một lực lượng quan trọng trong tổng thể nguồn nhân lực du lịch và cỏ tính quyết định đến chất lượng dịch vụ cũng như sức cạnh tranh của ngành du lịch. Ke thừa nghiên cứu về nhân lực du lịch Quảng Bình và các vẩn đê đặt ra trong giai đoạn hội nhập và trên cơ sở nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực du lịch, bài viêt đi sâu phân tích thực trạng giai đoạn từ 2010 - 2017 tại Quảng Bình, chi ra các các yếu tố tác động, hạn chế đoi với phát triển nhân lực du lịch. Bài viết khuyến nghị các giải pháp cần thiết cho phát triển nhân lực du lịch Quảng Bình đáp ứng được yêu câu của giai đoạn hội nhập hiện nay.
Readership Map
Content Distribution
Nhân lực du lịch (NLDL) được đề cập trong bài viết là số nhân lực trực tiếp trong các doanh nghiệp, tố chức cung cap dịch vụ du lịch - một lực lượng quan trọng trong tổng thể nguồn nhân lực du lịch và cỏ tính quyết định đến chất lượng dịch vụ cũng như sức cạnh tranh của ngành du lịch. Ke thừa nghiên cứu về nhân lực du lịch Quảng Bình và các vẩn đê đặt ra trong giai đoạn hội nhập và trên cơ sở nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực du lịch, bài viêt đi sâu phân tích thực trạng giai đoạn từ 2010 - 2017 tại Quảng Bình, chi ra các các yếu tố tác động, hạn chế đoi với phát triển nhân lực du lịch. Bài viết khuyến nghị các giải pháp cần thiết cho phát triển nhân lực du lịch Quảng Bình đáp ứng được yêu câu của giai đoạn hội nhập hiện nay.
