Nghiên cứu đến các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức thị xã Ngã Năm, tỉnh Sóc Trăng thông qua phỏng vấn trực tiếp 148 quan sát. Kết quả phân tích cho thấy, có 1 yếu tố là Học vấn không ảnh hưởng đến động lực làm việc, cố 8 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức, gồm: Tính chất công việc; Điều kiện làm việc: Môi trường làm việc; Lương bổng và phúc lợi; Khả năng phát triển sự nghiệp; Lãnh đạo; Kinh nghiệm làm việc; Giới tính. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất kiến nghị hàm ý đến các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức viên chức trên địa bàn nghiên cứu.
Bản đồ thống kê
Thống kê nội dung
Nghiên cứu đến các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức thị xã Ngã Năm, tỉnh Sóc Trăng thông qua phỏng vấn trực tiếp 148 quan sát. Kết quả phân tích cho thấy, có 1 yếu tố là Học vấn không ảnh hưởng đến động lực làm việc, cố 8 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức, gồm: Tính chất công việc; Điều kiện làm việc: Môi trường làm việc; Lương bổng và phúc lợi; Khả năng phát triển sự nghiệp; Lãnh đạo; Kinh nghiệm làm việc; Giới tính. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất kiến nghị hàm ý đến các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức viên chức trên địa bàn nghiên cứu.
