Luận văn gồm 3 chương với các nội dung cơ bản sau: Chương 1. Cơ sở lý luận, một số tiêu chí về chất lượng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực cán bộ, công chức, viên chức ở cơ quan hành chính nhà nước. Ở chương này tác giả cũng trình bày một số khái niệm về chất lương, đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức, nguồn nhân lực, một số tiêu chí đánh giá và kinh nghiệm của một số tỉnh về nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực là cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước nói chung để từ đó có thể áp dụng vào thực tiễn ở Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An. Chương 2. Tác giả khảo sát và đánh giá chất lượng công tác đào tạo và bồi dưỡng tại Văn phòng, đồng thời phân tích và tìm ra nguyên nhân còn hạn chế trong công tác này ở Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An. Chương 3. Tác giả đề xuất những phương pháp thiết thực nhất để khắc phục được những tồn tại và góp phần thực hiện hiệu quả hơn công tác đào tạo và bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Nghệ An nói chung, Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An nói riêng, trong thời gian tới.
Readership Map
Content Distribution
Luận văn gồm 3 chương với các nội dung cơ bản sau: Chương 1. Cơ sở lý luận, một số tiêu chí về chất lượng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực cán bộ, công chức, viên chức ở cơ quan hành chính nhà nước. Ở chương này tác giả cũng trình bày một số khái niệm về chất lương, đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức, nguồn nhân lực, một số tiêu chí đánh giá và kinh nghiệm của một số tỉnh về nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực là cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước nói chung để từ đó có thể áp dụng vào thực tiễn ở Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An. Chương 2. Tác giả khảo sát và đánh giá chất lượng công tác đào tạo và bồi dưỡng tại Văn phòng, đồng thời phân tích và tìm ra nguyên nhân còn hạn chế trong công tác này ở Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An. Chương 3. Tác giả đề xuất những phương pháp thiết thực nhất để khắc phục được những tồn tại và góp phần thực hiện hiệu quả hơn công tác đào tạo và bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Nghệ An nói chung, Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An nói riêng, trong thời gian tới.
