この論文は、日本の雇用概念について学ぶ方向に沿っており、私たちが見つけたデータから、 ベトナムの人々の雇用概念を調査する。 次に、データを比較して、作業の概念の類似点と 相違点を見つける。 その後、提案を行う。だから、本研究はを３章に分けた。 第一章においては「世界観」、「人間観」、「日本人の仕事観」、そして日本人の仕事の概 念を構成する要素を明らかにする。 第二章においては日本人とベトナム人の仕事観の比較を分析する。 第三章において共通点・相違点を見つけられる。日本人とベトナム人の労働文化を支援する 提案を出す。
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この論文は、日本の雇用概念について学ぶ方向に沿っており、私たちが見つけたデータから、 ベトナムの人々の雇用概念を調査する。 次に、データを比較して、作業の概念の類似点と 相違点を見つける。 その後、提案を行う。だから、本研究はを３章に分けた。 第一章においては「世界観」、「人間観」、「日本人の仕事観」、そして日本人の仕事の概 念を構成する要素を明らかにする。 第二章においては日本人とベトナム人の仕事観の比較を分析する。 第三章において共通点・相違点を見つけられる。日本人とベトナム人の労働文化を支援する 提案を出す。
