| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Hoàng, Văn Hải, người hướng dẫn | |
| dc.contributor.author | Lê, Thái Hòa | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-17T08:52:38Z | - |
| dc.date.available | 2017-05-17T08:52:38Z | - |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.identifier.degreecode | V_L0_02361 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/44821 | - |
| dc.description.abstract | 122 tr. + CD-ROM | |
| dc.description.abstract | Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh -- Trường Đại học Kinh tế. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2009 | |
| dc.description.abstract | Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về đãi ngộ nhân sự tại các tổ chức hành chính; phân tích các nhân tố ảnh hưởng và một số tiêu chí cơ bản đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự tại các tổ chức hành chính nhà nước. Phân tích tình hình hoạt động và thực trạ (...) | |
| dc.description.abstract | Electronic Resources | |
| dc.publisher | ĐHKT | |
| dc.relation.replaces | Luận văn Ngành Quản trị Kinh doanh (Full) | |
| dc.subject | Bắc Ninh | |
| dc.subject | Kho bạc nhà nước | |
| dc.subject | Nhân sự | |
| dc.subject | Quản trị kinh doanh | |
| dc.title | Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Kho bạc Nhà nước Bắc Ninh : Luận văn ThS. Kinh doanh và quản lý: 60 34 05 | |
| dc.type | Thesis | |
| Appears in Collections: | UEB - Master Theses | |
Readership Map
Content Distribution
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Hoàng, Văn Hải, người hướng dẫn | |
| dc.contributor.author | Lê, Thái Hòa | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-17T08:52:38Z | - |
| dc.date.available | 2017-05-17T08:52:38Z | - |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.identifier.degreecode | V_L0_02361 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/44821 | - |
| dc.description.abstract | 122 tr. + CD-ROM | |
| dc.description.abstract | Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh -- Trường Đại học Kinh tế. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2009 | |
| dc.description.abstract | Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về đãi ngộ nhân sự tại các tổ chức hành chính; phân tích các nhân tố ảnh hưởng và một số tiêu chí cơ bản đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự tại các tổ chức hành chính nhà nước. Phân tích tình hình hoạt động và thực trạ (...) | |
| dc.description.abstract | Electronic Resources | |
| dc.publisher | ĐHKT | |
| dc.relation.replaces | Luận văn Ngành Quản trị Kinh doanh (Full) | |
| dc.subject | Bắc Ninh | |
| dc.subject | Kho bạc nhà nước | |
| dc.subject | Nhân sự | |
| dc.subject | Quản trị kinh doanh | |
| dc.title | Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Kho bạc Nhà nước Bắc Ninh : Luận văn ThS. Kinh doanh và quản lý: 60 34 05 | |
| dc.type | Thesis | |
| Appears in Collections: | UEB - Master Theses | |
