The impact of corporate culture on sticking of employees at Gtel Mobile JSC = Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Viễn thông Di động Toàn cầu (Gtel Mobile)

Abstract

Các hệ thống các lý thuyết và nghiên cứu liên quan đến văn hoá doanh nghiệp, vai trò của văn hoá doanh nghiệp để tham gia của nhân viên. Áp dụng các lý thuyết này để nghiên cứu ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đối với sự tham gia của nhân viên tại Gtel Mobile JSC, bằng cách nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố truyền thông, đào tạo và phát triển, khen thưởng và động viên người lao động, hiệu quả trong việc đưa ra quyết định, định hướng và kế hoạch trong tương lai, làm việc theo nhóm, công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị, sự gắn bó của nhân viên. Qua đó, tăng cường sự gắn bó của nhân viên trong công việc tại Công ty Cổ phần Điện thoại di động Gtel