Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức tại sở Công Thương tỉnh An Giang. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị cho lãnh đạo sở Công Thương có những biện pháp, chính sách nhằm gia tăng sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức trong thời gian tới. Cụ thể là: Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức tại sở Công Thương; Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức tại sở Công Thựơng tỉnh An Giang; Kiểm định sự khác biệt về đặc điểm cá nhân (giới tính, trình độ, thâm niên, vị trí,...) về sự gấn kết với tổ chức tại Sở Công Thương tỉnh An Giang; Đề xuất một số giải pháp nhằm gia tăng sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức tại Sở Công Thương tỉnh An Giang.
Readership Map
Content Distribution
Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức tại sở Công Thương tỉnh An Giang. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị cho lãnh đạo sở Công Thương có những biện pháp, chính sách nhằm gia tăng sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức trong thời gian tới. Cụ thể là: Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức tại sở Công Thương; Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức tại sở Công Thựơng tỉnh An Giang; Kiểm định sự khác biệt về đặc điểm cá nhân (giới tính, trình độ, thâm niên, vị trí,...) về sự gấn kết với tổ chức tại Sở Công Thương tỉnh An Giang; Đề xuất một số giải pháp nhằm gia tăng sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức tại Sở Công Thương tỉnh An Giang.
