Thúc đẩy động cơ làm việc của đội ngũ cán bộ công chức trong lĩnh vực kho bạc nhà nước: Trường hợp nghiên cứu tại Kho bạc Nhà nước huyện Tân Hiệp, tỉnh Kiên Giang

Abstract

Hiệụ quả làm việc của đội ngũ cán bộ công chức tại đơn vị hành chính sự nghiệp nói chung và lĩnh vực kho bạc nhà nước nói riêng phụ thuộc vào rất nhiều, yếu tố như khả năng, năng lực của cán bộ công chức, phương tiện và các nguồn lực để thực hiện công việc và động lực lao động... Trong đó, động lực lao động là một yếu tố quan trọng có ảnh hưởng đến sự thúc đẩy cán bộ công chức hăng hái, say mê và nỗ lực làm việc. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ công chức, yêu cầu đặt ra đối với các nhà quản lý đơn vị đó là phải quan tâm đến công tác thúc đẩy động cơ làm việc cho cán bộ công chức, kích thích họ làm việc tốt hơn, tạo ra được hiệu quả làm việc. Bài viết đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ công chức tại kho bạc nhà nước huyện Tân Hiệp, tỉnh Kiên Giang.