- Thesis
Authors: Lưu, Thị Mai Hương; Advisor: Ngô, Đức Thành; Eriksson, Lars-Torsten; Đinh, Việt Hòa (2012) - Luận văn ThS. Quản lý công -- Đại học UPPSALA, Thụy Điển & Trường Đại học Kinh tế. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2012; Electronic Resources
|
- Article
Authors: Đinh, Việt Hòa; Hoàng, Thị Thu Hương (2009) - Giải thưởng Nobel là một giải thưởng quốc tế được tổ chức hằng năm kể từ năm 1901 cho những cá nhân đạt thành tựu trong lĩnh vực vật lý, hoá học, y học, văn học và hoà bình. Vào năm 1968, Ngân hàng Thụy Điển đưa thêm vào một giải về lĩnh vực khoa học kinh tế để tưởng nhớ nhà khoa học Alfred Nobel, người đã sáng lập ra giải Nobel. Năm 2009, giải Nobel về khoa học kinh tế đã được trao cho hai giáo sư Mỹ vì công trình nghiên cứu nhiều mối quan hệ bên trong một công ty hoặc giữa các công ty với cá nhân định hình nên hành vi thị trường. Giải được chia sẻ giữa bà Elinor Ostrom, 76 tuổi, Đại học Indiana và ông Olivier E. Williamson, 77 tuổi, Đại học California ở Berkeley. Bà Ostrom cũng là n...
|
- Article
Authors: Đinh, Việt Hòa (2011) - A philosophy of management states that one cannot manage what one cannot measure and one cannot measure what one cannot describe. Then this article would show the way to measure them. The determination of the different factors that block the development process is a vital step in the design and implementation of a coherent organizational development program. The dimension that serve as critical blockages include inadequate recruitment, poor training, low motivation, low creativity, poor teamwork, and unfair reward.
|
- Thesis
Authors: Lã, Việt Hùng; Advisor: Đinh, Việt Hòa (2012) - Làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn của việc bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ tại Việt Nam sau khi gia nhập WTO. Phân tích, đánh giá thực trạng việc bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ tại Việt Nam sau khi gia nhập WTO, rút ra những nguyên nhân của những tồn tại trong vi (...)
|
- Thesis
Authors: Lê, Nguyên Bảo; Advisor: Đinh, Việt Hòa (2014) - Luận văn đã hệ thống hóa và làm rõ thêm lý luận về chất lượng cuộc sống làm việc trong tổ chức cũng như tác động của nó đến văn hóa làm việc của nhân viên. Từ đó ứng dụng vào thực tế Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Đà Nẵng
Luận văn cũng đã khảo sát, đánh giá chất lượng cuộc sống làm việc đối với lãnh đạo và nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Đà Nẵng thông qua thang đo Chất lượng cuộc sống liên quan đến công việc (WRQoL Scale) với 6 yếu tố chính giải thich sự thay đổi về Chất lượng cuộc sống làm việc của các cá nhân: Sự hài lòng trong công việc và nghề nghiệp; Những điều kiện làm việc; Hạnh phúc chung; Sự tương tác Công việc – Gia đình; Căng th...
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Thị Ngân Hà; Advisor: Đinh, Việt Hòa (2016) - Hiện nay xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng trong nền kinh tế và sựcạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp, sự phát triển của công nghệ thông tin, nhu cầu xã hội liên tục thay đổi làm cho môi trường kinh doanh thường xuyên biến động nhanh, phức tạp và khó lường. Trong một môi trường kinh doanh như vậy, mỗi doanh nghiệp cần phải có chiến lược kinh doanh đúng đắn mới có khả năng nắm bắt cơ hội, tránh những nguy cơ để phát triển bền vững, khẳng định được vị thế của mình trên thị trường nội địa, khu vực cũng như thị trường quốc tế. Giống như một câu nói: “Một doanh nghiệp, một tổ chức không có chiến lược; Cũng giống như một con tàu không có bánh lái, không biế...
|
- Article
Authors: Đinh, Việt Hòa; Đậu, Kiều Ngọc Anh (2010) - Ngày 11 tháng 10 năm 2010, Viện Hàn lâm Khoa học Hoàng gia Thụy Điển đã công bố giải Nobel Kinh tế năm 2010 thuộc về hai người Mỹ và một người Cyprus vì “đã phát triển những học thuyết giải thích các chính sách kinh tế để tác động tới tình trạng thất nghiệp như thế nào.” Với mô hình “search frictions,” các nhà kinh tế này đã giúp nhân loại hiểu rõ về những phương cách mà trong đó việc làm, lương bổng bị tác động bởi các chính sách kinh tế. Hay nói cách khác, từ mô hình này, người ta có thể hiểu các chính sách kinh tế ảnh hưởng như thế nào tới tình trạng mất việc làm.
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Thị Việt Hà; Advisor: Đinh, Việt Hòa (2014) - Hệ thống hóa các quan điểm, cách tiếp cận về lãnh đạo và năng lực lãnh đạo để làm rõ bản chất của lãnh đạo, đặc biệt làm rõ bản chất của năng lực lãnh đạo; Làm rõ 2 bộ phận cấu thành của năng lực lãnh đạo: năng lực động viên khuyến khích và năng lực gây ảnh hưởng; Nhận dạng những nhân tố chính quyết định năng lực động viên khuyến khích và năng lực gây ảnh hưởng.
Vận dụng lý luận vào thực tiễn điều hành của các nhà quản lý tại CPCIT đánh giá thực trạng, nêu rõ điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân.
Đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện năng lực động viên khuyến khích, năng lực gây ảnh hưởng của các nhà quản lý tại CPCIT
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Tiến Đông; Advisor: Đinh, Việt Hòa (2015) - Hệ thống hóa các quan điểm, cách tiếp cận về lãnh đạo và năng lực lãnh đạo để làm rõ bản chất của lãnh đạo, đặc biệt làm rõ bản chất của năng lực lãnh đạo; làm rõ 2 bộ phận cấu
thành của năng lực lãnh đạo: năng lực động viên khuyến khích và năng lực gây ảnh hưởng; nhận dạng những nhân tố chính quyết định năng lực động viên khuyến khích và năng lực gây ảnh hưởng. Vận dụng lý luận vào thực tiễn điều hành của các nhà quản lý tại SYSTECH đánh giá thực trạng, nêu rõ điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân. Đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện năng lực động viên khuyến khích, năng lực gây ảnh hưởng của các nhà quản lý tại SYSTECH
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Thị Thu Phương; Advisor: Đinh, Việt Hòa (2014) - Luận văn đã hệ thống hóa được các quan điểm, cách tiếp cận về lãnh đạo và năng lực lãnh đạo, ví dụ như: Đã lập ra được bảng các khái niệm về lãnh đạo, các mô hình lãnh đạo hiệu quả, các cách tiếp cận khác nhau về năng lực lãnh đạo…Qua đó luận văn đã làm sáng tỏ được bản chất của việc phát triển năng lực lãnh đạo là phát triển các năng lực bộ phận cụ thể như tầm nhìn chiến lược, năng lực động viên khuyến khích, năng lực phân quyền và ủy quyền, năng lực ra quyết định, năng lực gây ảnh hưởng…
Luận văn cũng đã chỉ ra mối quan hệ giữa các bộ phận cấu thành của năng lực lãnh đạo đến việc phát triển năng lực lãnh đạo, nhận dạng được các nhân tố chính để phát triển năng lực đó. Thông qua việ...
|
- Thesis
Authors: Trần, Anh Tuấn; Advisor: Đinh, Việt Hòa (2014) - Luận văn trình bày cơ sở lý lu
ận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực
trong hệ thống Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam. Nghiên cứu thực trạng
phát triển nguồn nhân lực ở Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam
–
Chi nhánh
Vĩnh Phúc qua tìm hiểu về thực tiễn phát triển nguồn lực ở
Ngân hàng như: công
tác hoạch định, xác định các tiêu chí phát triển và một số chính sách trong tuyển
dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo và đãi ngộ nguồn nhân lực; tìm hiểu kết quả phát triển
nguồn nhân lực ở Vietcombank Vĩnh Phúc về số lượng, trình độ, chất l
ượng hoạt
động chuyên môn, cơ cấu nguồn nhân lực. Từ đó, nêu một số giải pháp cơ bản
nhằm phát triển nguồn nhân lực ở Vietcomb...
|
- Thesis
Authors: Trần, Hương Ly; Advisor: Đinh, Việt Hòa (2013) - Nghiên cứu và tìm hiểu những vấn đề lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực nói chung và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa nói riêng. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam t (...)
|
- Article
Authors: Đinh, Việt Hòa (2009) - Chúng ta đang sống trong một thời đại mà hơn bao giờ hết các tổ chức, công ty đều phụ thuộc vào yếu tố con người. Rất nhiều nghiên cứu khoa học, những cuộc thăm dò, phỏng vấn từ cấp cao - cấp lãnh đạo, đến những cấp thấp - cấp công nhân, tất cả đều đưa ra kết quả rằng, sự thịnh suy của công ty đều đến từ phía con người. Nắm bắt được tầm quan trọng ấy, những nhà lãnh đạo của tất cả những tổ chức, công ty đều đặt ra cho họ những con đường, chiến lược khác nhau nhằm thu hút và tuyển dụng được những người tài nhất, đào tạo nên những người tài, phát huy tối đa khả năng những người tài mà họ có và giữ chân được tất cả những người tài. Đó là những nhiệm vụ không hề đơn giản cho bất kỳ tổ chứ...
|
- Thesis
Authors: Mai, Quảng Đại; Advisor: Đinh, Việt Hòa (2016) - Luận văn đã hệ thống hóa được những vấn đề cơ bản và xác định được các yêu cầu đối với tổ chuyên môn trong giai đoạn hiện nay ở các trường THPT. Trong đó đổi mới hoạt động chuyên môn trong nhà trường phổ thông là việc làm cấp bách và công tác quản lý hoạt động chuyên môn là nhiệm vụ của người hiệu trưởng nhằm thực hiện yêu cầu của Ngành nhưng cũng là việc cần thực hiện đối với đội ngũ sư phạm trong nhà trường... Đồng thời đã khảo sát, phân tích thực trạng quản lý hoạt động tổ chuyên môn tại các trường THPT huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định. Từ đó, những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân khách quan, chủ quan được chỉ ra...
|
- Thesis
Authors: Mai, Quảng Đại; Advisor: Đinh, Việt Hòa (2016) - Luận văn đã hệ thống hóa được những vấn đề cơ bản và xác định được các yêu cầu đối với tổ chuyên môn trong giai đoạn hiện nay ở các trường THPT. Trong đó đổi mới hoạt động chuyên môn trong nhà trường phổ thông là việc làm cấp bách và công tác quản lý hoạt động chuyên môn là nhiệm vụ của người hiệu trưởng nhằm thực hiện yêu cầu của Ngành nhưng cũng là việc cần thực hiện đối với đội ngũ sư phạm trong nhà trường... Đồng thời đã khảo sát, phân tích thực trạng quản lý hoạt động tổ chuyên môn tại các trường THPT huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định. Từ đó, những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân khách quan, chủ quan được chỉ ra...
|
- Thesis
Authors: Lê, Thị Việt Hà; Advisor: Vũ, Tiến Lộc; Đinh, Việt Hòa (2018) - - Thứ nhất, đây là công trình nghiên cứu đầu tiên ở Việt Nam và Hàn Quốc đã hệ thống hóa, phát hiện, bổ sung nhận thức mới về cộng đồng doanh nhân và văn hoá doanh nhân Hàn Quốc; đồng thời xây dựng được mô hình khái quát về hệ giá trị văn hoá doanh nhân Hàn Quốc gồm năm yếu tố: Đức – Trí – Thể - Lợi – Dũng.
- Thứ hai, phân tích, đánh giá thực tiễn và kinh nghiệm của Hàn Quốc trong việc quản trị, sử dụng văn hoá doanh nhân để phát triển sức mạnh cộng đồng doanh nhân và phát triển kinh tế - xã hội.
- Thứ ba, tìm ra những giải pháp phát triển văn hoá doanh nhân dựa trên bài học thực tiễn từ Hàn Quốc dưới góc nhìn và mối quan tâm của người Việt Nam, phù hợp với văn hoá và bối cảnh kinh ...
|
- Article
Authors: Đinh, Việt Hòa; Nguyễn, Phú Hà (2010) - Sáp nhập và mua lại ngân hàng (tạm gọi tắt là M&A(1) ngân hàng) là một trong những phương tiện chủ yếu tạo ra sự thay đổi của ngành công nghiệp ngân hàng trong nhiều thập kỷ qua. Hoạt động sáp nhập và mua lại đã cho phép các ngân hàng tăng cường khả năng cạnh tranh, tận dụng được lợi thế so sánh, tránh nguy cơ phá sản trong một môi trường ngày càng khắc nghiệt và năng động hơn. Tuy nhiên, nhiều công trình nghiên cứu khoa học ngày nay đã khẳng định rằng M&A có cả thành công và thất bại, trong đó tỷ lệ thất bại khá lớn và hoạt động này còn gây ra nhiều ảnh hưởng tiêu cực đối với môi trường kinh tế (xem Phụ lục 1). M&A không chỉ là lĩnh vực hoạt động tiềm ẩn nhiều rủi ro mà đặc biệt đối ...
|
![Bai 6[1]. Thong tin (Dinh Viet Hoa, Hoang Thi Thu Huong).pdf.jpg](/retrieve/cc6c00b0-1a88-4387-a0e8-5d07b807f7e5/Bai%206%5b1%5d.%20Thong%20tin%20%28Dinh%20Viet%20Hoa%2c%20Hoang%20Thi%20Thu%20Huong%29.pdf.jpg)
